蒼井夏美最新番号 放假本事绩效工资为“0”，官方发声！
发布日期：2024-08-16 17:42 点击次数：166
近日，一位网友发帖求援称我方因休产假没上班蒼井夏美最新番号，公司便将其绩效工资全扣了，这么是否合理？
帖子发布后激发网友热议：
不少东说念主以为放假本事无谓干活，莫得绩效工资很平淡。
有东说念主认为，产假本事即是领基本工资，另外加上生养津贴。
也有东说念主暗示我方地方公司工资、绩效、年终奖齐照发。
其实，关于这一问题，深圳东说念主社局曾共享过一个实在案例，不妨一齐来望望。
庄某于2018年入职深圳一保健机构从事照看责任，两边签署工作协议并商定工作酬报为“平淡责任时候工资3000元+绩效工资”。
2020年9月21日，庄某当然坐褥，并在2020年8月21日至2021年2月14日历间享受产假。
产假本事，该机构以放假本事未全勤服务为由，仅依照每月3000元的模范披发庄某工资。
由于两边屡次协商雷同无果，庄某于2021年4月提交工作仲裁恳求，要求机构按其产前月平均工资（8000元/月）补足其产假工资差额。
对此，机构辩称：
1.庄某产假本事有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假本事所享有的工资、福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付其产假本事的工资，也仅支付98天产假工资差额。
2.在保健行业，不支付职工产假本事的绩效工资是一种行业通例，机构按两边商定的平淡责任时候工资模范支付庄某产假工资，并无欠妥。
仲裁委认为：
糗百网上有个成人版1. 女职工照章享受产假的，用东说念主单元应当视为提供平淡工作并支付工资，用东说念主单元不得因女职工生养裁减其工资。
2. 女职工按照法律设施享受产假本事，其生养津贴由用东说念主单元按照职工原工资模范足月垫付，而原工资模范是指女职工照章享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部工作酬报盘算推算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
3. 适应法律、功令设施生养子女的女职工享受80天奖励假，用东说念主单元应平淡披发该本事的工资待遇，女职工享受产假不影响福利待遇和全勤评奖。
仲裁委裁定，机构应按照庄某产前12个月平均工资（8000元/月）补足支付其产假本事的工资差额。
推敲法律依据
《女职工工作保护十分设施》第五条
用东说念主单元不得因女职工怀胎、生养、哺乳裁减其工资、赐与革职、与其撤废工作粗略遴聘协议。
《广东省实施<女职工工作保护十分设施>意见》第十三条
女职工按照设施休产假粗略规划生养手术假的，享受国度和省设施的生养保障待遇。用东说念主单元未投入生养保障粗略欠缴生养保障费，变成女职工不可享受生养保障待遇的，由用东说念主单元按照本省及地方统筹地区设施的生养保障待遇模范向女职工支付用度；其中生养津贴低于女职工原工资模范的，用东说念主单元还应补足差额部分。
前款所称女职工原工资模范，是指女职工照章享受产假粗略规划生养手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部工作酬报盘算推算，包括计时工资粗略计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工平淡责任时候工资的，按照平淡责任时候工资模范盘算推算。女职工享受假期前在用东说念主单元责任未满12个月的，按照其内容投入责任的月份数盘算推算。
《广东省东说念主口与规划生养条例》第三十条
适应法律、功令设施生养子女的浑家，女方享受八旬日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在设施假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
适应法律、功令设施生养子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受旬日的育儿假。假期用工资本摊派，按照国度和省的推敲设施本质。
《广东省职工生养保障设施》第十七条
职工按照设施享受的生养津贴，由用东说念主单元按照职工原工资模范先行垫付，再由医疗保障承办机构按照设施拨付给用东说念主单元。有条目的地级以上市不错由医疗保障承办机构请托金融机构将生养津贴平直披发给职工。
职工如故享受生养津贴的，视同用东说念主单元如故支付相应数额的工资。生养津贴高于职工原工资模范的，用东说念主单元应当将生养津贴余额支付给职工；生养津贴低于职工原工资模范的，差额部分由用东说念主单元补足。
职工照章享受的生养津贴，按照设施免征个东说念主所得税。
本条所尽责工原工资模范，是指职工照章享受产假粗略规划生养手术放假前12个月的月平均工资。职工照章享受假期前投入责任未满12个月的，按其内容投入责任的月份数盘算推算。
需要介意的是，产假工资和生养津贴是不一样的。
产假工资
职工休产假本事，企业为其披发的工资。为职工支付工资的主体是用东说念主单元。
生养津贴
国度法律、功令设施对事业妇女因生养而离开责任岗亭本事，给予的生涯用度。为职工承担生养津贴的主体是社保机构。
盘算推算公式：生养津贴=用东说念主单元月东说念主均缴费基数÷30天×产假天数
若是女职工在休产假本事如故享受了生养津贴、医疗补贴恭候遇。
当“生养津贴≥产假工资”时，用东说念主单元无谓再向职工支付产假工资。反之，用东说念主单元需补足差额。
女职工A每月生养津贴为8000元，而休产假前12个月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用东说念主单元补足；
女职工B每月生养津贴为8000元，而休产假前12个月的平均工资为7500元，培植平均工资的500元用东说念主单元不可剥削。
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